乐鱼app中新网浙江新闻12月30日电（王逸飞）如何以改革助力人才工作？今年以来，杭州余杭区坚持以人才服务增值化改革为牵引乐鱼app，推动人才发展体制机制重塑，持续做大创新人才蓄水池。目前，该区累计引进海外高层次人才6000余名，人才总量突破39万，人才工作连续13年领跑浙江全省，为地方高质量发展注入了强劲动力。

　　在具体实践中，当地着力推动人才办事增便利乐鱼app。其打造“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”的人才服务升级版，制定出台人才新政“黄金20条”，围绕人才全生命周期办事所需，线下建立区人才综合服务中心，开辟人才服务专区，让人才“只进一扇门，办成所有事”。该区还在线上搭建“余省心”人才服务平台，集成人才认定乐鱼app、项目申报、涉外事项办理等入口，实现“一次不用跑”。

　　同时，余杭持续加快人才成长增效益相关工作。如其注重发挥企业的主体作用，坚持把人才培育的主阵地放在科研重器和企业发展一线，今年已新申报国家高新技术企业758家、省级科技型中小企业1825家，均列浙江全省第一。在顶尖科研人才培育上，该区深入推进“鲲鹏行动计划”“西湖明珠工程”等重点人才工程，今年新申报国家级海外高层次人才177人、入选23人，较去年同期分别增长77%、64%，入选浙江省“鲲鹏行动计划”3人，入选杭州市“西湖明珠工程”顶尖人才4人，数量居杭州全市第一。

　　此外，当地还着力促进人才集聚增黏性。今年以来，余杭与中国人工智能学会、《麻省理工科技评论》中国等科技组织合作，共同举办了全球人工智能技术大会、“TR35”亚太区发布会等80余场重大人才赛会；在今年余杭国际人才月活动中，推出3大主题活动和10大系列活动乐鱼app，不断增强人才磁场吸引力。余杭还在杭州西站枢纽建设国际人力资源服务产业园，引进20余家人力资源服务机构，与浙大等高校合作组织了50余场高校人才招聘活动，累计招引大学生超4.1万名，居杭州全市前列。

　　在赋能人才创业增动力方面，做好常规的空间、资金、政策等要素保障基础上，当地从项目评审、资源链接、股权激励等方面入手，创新人才“创业险”“创业贷”等配套金融措施，为人才创业提供增值服务。自2010年起，该区连续14年举办人才项目评审乐鱼app，总计参评项目超3000个，今年已通过两批高层次人才项目共103个，领军人才领衔比例超过80%。（完）

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