乐鱼app创新发展，人才为要。安徽萧县高度重视人才工作,始终把人才作为创新之核、发展之要乐鱼app、强县之基，创新举措、创优环境、聚力推动，深入实施“萧纳百川·聚英才”行动，倾力做好“育、引、留、用”人才强县文章，营造近悦远来的人才生态乐鱼app，为全县高质量发展提供人才支撑。

　　创新方式“育”才。萧县以各级培训基地为龙头，针对性培训各类人才，开展“龙城大讲堂”“萧县—中国矿大周末读书班”“高素质农民培训班”“专业技术人才培训班”等特色培训，组织举办各类培训班300余班次，培训人才1.5万余人次。采取专题辅导、实践调研、分组研讨乐鱼app、挂职锻炼、参加高校学习等方式对优秀青年干部实行重点培养锻炼，着力把他们培养为有实践能力、创新能力、接地气的高层次人才，为经济社会发展提供强有力的才智支撑。

　　精准真心“引”才。萧县实施“党政储备人才招聘计划”，三批次引进党政储备人才64人。举办第十八期“萧聚英才 益企同行”企业家沙龙下午茶活动,聘任10名企业领军、科技研发、高校教授人才为首批“招才大使”。围绕产业“靶向”发力抓好“高精尖缺”人才的引进，柔性引进一批创新创业人才，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。积极发挥基金院校和项目等资源优势，强化园区平台建设，采取“基金+基地”“投资+服务”模式，利用股权引导沪苏浙等地企业落户萧县，连带招引各方高层次人才来萧发展。通过在中国矿大、淮北师大、江苏师大等举办专场招聘，架起科研院所与企业沟通的桥梁，招引科技人才与企业无缝链接。

　　暖心服务“留”才。创新举措，落实高层次人才、紧缺急需人才等奖补政策，为各类人才施展才华提供良好发展环境。开展“送政策、引人才、送服务、解难题”活动，下发人才服务政策咨询卡1300余份乐鱼app，解答咨询问题260个，帮助重点企业引进急需人才980名。发挥“张江高科”品牌效应，在G60松江・安徽科创园设立萧县长三角城市联合创新空间，持续“筑巢引凤”。全面优化服务留才，围绕“人才链”构建“服务链”，打造拴心留人的好环境，真正让人才在萧县安心工作、舒心生活。

　　创优环境“用”才。建立以创新和经济贡献为导向的激励机制，实现创新创业人才发展和高新企业孵化相互促进。拥有科技企业孵化器市级2家，众创空间省级1家、市级2家，省级研发中心8家，省级企业技术中心7家。紧盯产业需求精准培养乐鱼app，坚持不拘一格用才，推动人才政策先行先试、人才计划优化整合，加强产学研合作，充分为人才松绑，让人才迸发活力。构筑人才集聚高地，将开发区、张江高科、循环园打造成产业协同发展热地、科技成果转化沃地、创新发展高地，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势，切实增强创新创业动能，助推区域经济高质量发展。（李兰凯）

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