乐鱼app前段时间看到这样一组数据，从2020年7月至2023年6月，经机场离港的香港居民累计高达
出去没有什么奇怪的，重点是返港的只有580万人次乐鱼app，这其中存在53万人次的差值。
而且没有回来也不代表就一定是移民走了，香港人护照免签171个国家和地区且跨国企业众多，在全世界旅行或者工作的大有人在。
而且其中也有不少港人近些年实际在内地尤其是大湾区发展，这些人暂时因为工作等方面的问题居住在其他地方，并不能代表移民离港了。
只不过53万人真的是一个听起来很唬人的数字，香港总共才700多万人，按这样算差不多十分之一的香港人都走了？
并且香港税务局去年发出240万张个人报税表，较前年减少7万张，是连续三年下跌，数目也是九年新低。但统计处反映的情况更严峻，数据显示香港前年劳动人口减少高达9.4万人，跌幅是近40年有纪录以来新高。
统计数据显示，过去5年，香港劳动人口减少约21.9万人，而企业职位空缺由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个，空缺率2.8%，创下9年来新高。其中，最紧缺的行业是科技、医疗、教育、银行保险与航空、建造、酒店服务等。甚至为了招医生，香港医管局特意放开了香港医生必须会粤语的要求。
另外，根据公开的人力需求研究报告，香港特区政府推算到了2027年，香港整体人力资源会出现供不应求的情况，整体人力短缺将高达169700人，而就读香港高等教育院校的学士学位、副学位课程的香港本地中学生，平均每年仅有约2万人左右。
这意味着，到2027年，香港本地只有约10万名毕业大学生，无法填补169700人的空缺。这种人才缺口的影响，现在已经在香港出现，该数据显示香港大部分企业都有缺人困境。
之前有人预测分析，到2027年，香港信息科技及信息通讯业的人力需求将从2017年的72300人上涨到2027年的90000人；创新及科技产业的人力需求则从2017年的38000人上涨到2027年的57600人。此外乐鱼app，文化和创意产业、环保产业和检测及验证业等产业人力需求也有较大缺口。
港府统计处数据显示，香港创科从业人员数量占总就业人数比重从2008年的0.7%上升至2021年的1.3%。《香港创新科技发展蓝图》提出目标：2027年创新科技产业将有6万名专业人士，到2032年这一数字将超过10万人。
《指数》根据以往历史数据分析推测，2027年创科产业从业人数为5.66万人，2032年将达到6.5万人。这意味着，香港创科人才的缺口不断扩大，从2027年约3400人扩大到2032年约3.5万人。
随着建造业蓬勃发展，香港建造业需要大量专业人才。建造业议会的统计显示，业内现时短缺约4000名专业人员，包括工程师、建筑师和测量师，而预测在未来数年会增至约6000名。由于相关专业的香港本地大学毕业生供不应求，在保障香港本地人才优先就业的前提下，香港发展局积极帮助业界“走出去”，适度引入海外和内地人才来港发展。
据港府2019年进行的医疗人力推算，2030年香港将欠缺1610名医生和3679名普通科护士，到2040年则分别欠缺1949名医生和5060名护士。
香港食物及卫生局局长陈肇始表示，医管局整体欠缺660名医生。医管局联网服务总监杨谛冈表示，目前有5大专科流失率较高，包括妇产科乐鱼app、放射诊断、耳鼻喉乐鱼app、眼科及麻醉科。
为了应对各行各业人手短缺这一问题，香港政府也出台了多项措施，很早就已经在人才引进计划上开始布局了。
为了保持香港的全球竞争力，特区政府自2022年底先后新推出了“香港高端人才通行证”，优化“香港优才计划”，取消申请名额的限制，以吸引高技术或优秀人才来港定居。再到去年的人才清单扩增，从原来的13项，扩增至了51项。
这一系列措施，都是为了吸纳更多高素质人才，支持香港经济及社会的高质量发展，蕴藏着对城市未来发展的迫切需求。
新的人才清单涵盖9个行业的51项专业工种，包括：商业支援、创意产业、艺术文化、表演艺术、发展及建造、环境及技术服务、金融服务、医疗服务、创新科技、法律及争议解决服务、海事服务。
在①一般就业政策和②输入内地人才计划下，雇主如果想招聘填补的职位空缺属人才清单列表，可直接提出申请而无须证明本地招募困难。
符合人才清单要求的申请人经评核后，可在③优秀人才入境计划的综合计分制下获得30分额外分数。
资产管理专才-投资分析和投资顾问、资产管理专才-基金经理、金融科技、证券及债券、保险相关等。
大数据分析、人工智能、金融科技通信网络技术、网络及信息安全、云技术、游戏开发、物联网、芯片研发、机械研发、游戏研发等。
建筑设计/项目设计/景观设计、资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划乐鱼app、争议解决专才、业务交易律师、新能源汽车/智能汽车/新材料、新材料研发、医药科技/智慧医疗、生物医疗研究等。
香港优才计划是香港政府为了吸引高技术人才来港定居、提升香港竞争力而推出的一项人才吸纳计划，采取打分制，获批的申请人无需在来香港之前寻找雇主，目前香港优才已经取消配额，是妥妥的政策红利。
【成就计分制】适合在国际上获得重大成就的人士，比如诺贝尔奖获得者、奥运会冠军等；
大部分人适合通过【综合计分制】申请优才，总分245分，从学历、工作、语言能力、家庭背景等方面去综合评判，满80分即可申请！
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香港新出台“高端人才通行证计划”，高才计划类似于工作签证，适合赴港“就业”的人士。
高才计划无需评分，申请人符合一般入境规定满足A、B、C类其中一个类别申请要求即可递交申请。
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；
B类：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累计至少3年工作经验的人士；
C类：在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年的人士。这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。
香港专才是“输入内地人才计划/一般就业政策”，指有意根据输入内地人才计划前来香港就业的专业人士，简单理解就是一项工作签证，申请前必须已获香港雇主聘任。
具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民，可根据此计划申请来港工作。香港专才无配额的限制，也不限制申请的行业。
申请人确实已经获得了公司的聘用，而且证明这个岗位不能找到本地人能胜任（稀缺性）；
香港留学进修是指非本地毕业生留港/回港就业安排，是政府鼓励境外学生赴港留学并留港工作而制定的移民政策。
简单说就是去香港院校读全日制的学士、硕士或博士，需要去香港读书9个，毕业6个月内可无条件申请IANG签证（非本地毕业生留港/回港就业安排），且满足7年通常性居住的要求，即可申请中国香港永久居民身份。
语言要求：大部分专业申请时对英语能力有要求，也有小部分不要求有英语能力；
除了以上这四种申请方式之外，还有科才、投资移民、单程证等申请方式可以拿香港身份。
