乐鱼app中新网上海新闻7月6日电 (陈静李艳华)当下，培育“数字人才”成为人力资源业界内外的热点话题。华东理工大学商学院特聘教授张锦荣6日对记者表示：“与数字经济发展同步，人力资源服务的使命，正逐渐从帮人找工作演变为提高就业质量，为企业更精准匹配人才。其中包括培育以数字人才为代表的新型劳动者，提供更多的数字化产品和服务，助力塑造现代化人力资源服务体系。”

　　记者当日获悉，以“开发数字人才，赋能产业发展”为主题的2024年第二季“梅园论剑”举行。来自65家人力资源服务机构与各行业用人单位代表聚焦数字人才的现在与未来。“供小于求，这是人力资源领域从业者对市场上数字人才的直观印象。”业界精英张建国指出，“当前数字化综合人才总体缺口持续放大。”他表示，人才的缺口，并非仅是高校等毕业生与社会需求的简单匹配问题，还要分析大量动态要素。

　　他以汽车行业为例解释，智能化发展使得汽车自动驾驶技术人才需求大幅提升，新能源汽车领域需要大数据人才、通信人才等，人工智能的发展带动了嵌入式工程师的需求增加，而传统汽车行业发展中上述人才供给十分有限乐鱼app。张建国直言，不同的行业数字人才的数量和质量缺口区别很大。质量缺口就是能力不匹配，质量缺口跟数量缺口形成关联乐鱼app。“真正解决人才供需问题，必须从数量、质量方面双管齐下。”他指出，打造能力模型，即，制定人才标准、招聘标准是非常有意义的。

　　“数字化转型原来是选择题，现在是必选题。”业界精英陈岚直言，生成式AI在帮助企业降低成本的同时，提升了流程效率，增加了收入，实现了创新加速。陈岚认为，大部分成式人工智能专家已把技术应用于科研及产品研发中，提质增效会在短时间实现。但长期来看，使用者还是要通过产品的研发和技术革新的差异化来获得更大的收益。

　　在人力资源服务从业者们看来，现阶段世界经济的数字化转型与人工智能的快速发展，将为全球催生大量数字工作岗位。张锦荣表示，人力资源服务不应在数字人才开发中缺位，而应加强对产业的数字化赋能等。

　　在业界看来，要在服务与产品中运用数字要素，提升合作伙伴的经济效益和市场竞争力，人力资源服务企业首先要完成自身的数字化。在采访中，记者了解到，随着数字经济的发展，一部分人力资源服务企业已将自身定位为数字科技企业乐鱼app乐鱼app。业界精英郭雁彬认为人工智能的应用与赋能是“知识密集行业必然的发展方向”。他表示，目前看来，真正离不开人类的业务环节包括：设立目标、提供资源、监督结果。此外的一切具体任务都可以由功能性的AI运行。

　　静安区人社局方面接受记者采访时表示：“为人力资源服务业数字化发展保驾护航，政府未雨绸缪。静安区会从产业扶持、平台搭建等方面进一步探索，有的放矢乐鱼app，助力企业数字化转型之路。”

　　今年上半年，静安区人力资源服务业规模以上企业实现营收230.9亿元，总量位于全上海首位。未来，静安区将携手人力资源服务企业，研讨数字人才评价与标准制定，开发更多数字人才新兴岗位，纳入职业补贴目录，享受职业培训补贴，为凝聚更多数字人才、化解人力资源供需不匹配的结构性矛盾而努力。(完)