乐鱼app引进至事业单位工作的，纳入事业单位编制管理或人才储备中心管理，为正式在编人员，享受事业单位工作人员工资福利待遇。引进至市属国有企业工作的，按照同类市属国有企业在岗工作人员确定薪酬待遇乐鱼app，或按照合同约定实行协议工资、绩效工资等多种薪酬分配方式。引进至非公企业工作的，由企业与引进人才协商确定薪酬待遇及发放方式。

　　市属事业单位引进的从事专业技术工作的博士研究生评定副高级职称的，从事专业技术工作的硕士研究生评定中级职称的，不受本单位岗位结构比例限制，取得职称后直接聘用；教育部直属师范大学公费师范生和“双一流”建设高校临床医学专业本科生工作实绩突出、特别优秀的，在岗位结构比例内可优先推荐参加中级职称评审，取得职称后直接聘用。引进对象原担任行政职务或已取得中级及以上专业技术职称的，引进后可担任原级别行政职务或不受所在单位岗位结构比例限制直接聘用专业技术职称。

　　引进人才可按相关条件免租入住人才公寓或公共租赁住房，享受“拎包入住”，居住期限为4~8年；对因房源所限无法入住人才公寓等保障性住房，需在外租房居住的，每月发放800~2500元租房补贴。

　　引进至嘉峪关市工作试用期满后，在本市购买首套住房的，对应人才分类，分别给予5万元~18万元的一次性购房补贴乐鱼app。

　　引进人才符合本市住房公积金贷款相关条件的，不区分单、双缴存职工，单笔贷款最高额度可享受本市住房公积金最高贷款额度；在本市无自有住房且租赁住房自住的，可按照实际房租支出按月或按年提取住房公积金。

　　对全职引进的人才，由市财政发放生活补助。对应人才分类补助标准分别为：正高级专业技术人员30万元；全日制博士研究生或副高级专业技术人员25万元；具有国内500强企业担任中层及以上企业经营管理经验或职业经理人20万元；国内“双一流”建设高校全日制硕士研究生、国（境）外世界大学学术排名（ARWU）前500院校全日制硕士研究生和教育部直属师范大学公费师范生15万元。

　　医疗卫生系统已经签约的“双一流”建设高校全日制临床医学专业本科及以上毕业生、普通高等学校全日制临床医学类硕士及以上毕业生，与用人单位签订8年以上（含8年）聘用合同的，其“双一流”高校全日制就读期间的学费由市财政予以全额补助。

　　对落户本市的引进人才，不受购房、缴纳社保年限等限制，其配偶、父母、子女等亲属可申请随迁落户，及时办理。

　　引进人才的配偶在行政事业单位或国有企业工作的乐鱼app，根据个人申请，按照干部管理权限，由组织、人社部门按 “对口对应”原则协调安置；无固定工作的，由人社部门协助推荐就业；配偶自谋职业、自主创业的，可按规定享受自主创业相应的优惠政策。

　　引 进人才的子女在学前教育、义务教育阶段申请入园入学的，由教育部门负责妥善安置，享受本市户籍学生同等待遇。

　　引 进人才的父母在我市落户定居的，根据《嘉峪关市居家养老服务实施办法》规定，享受家庭保洁、生活护理、爱心午餐等居家养老服务。

　　确定市第一人民医院、市中医医院和市妇幼保健院为引进人才健康保健服务定点医院，为引进人才在预约挂号、检查治疗、专家服务等方面提供便捷服务。

　　鼓励引进人才参加在职学历教育，在工作期间取得高一级学历学位的，按学费总额的70%予以补助。经所在单位同意外出进修培训超过3个月（含3个月）的，全额补助进修费用，同时按照省外每月2000元、省内每月1000元的标准补助培训期间住宿费用。

　　支持引进人才兼职参加科学研究、技术开发与成果转化，并享受有关扶持政策。引进人才申报市级人才项目、科技项目优先予以支持，申报成功后根据项目情况给予5~50万元的项目扶持资金。对引进人才牵头组建高技能人才培训基地、大师工作室、学科基地的，按规定予以兑现补助资金。

　　经评审认定，引进人才持有经济社会效益潜力较大、具备转化条件的科技创新成果，转化形成重大经济或社会效益的，或拥有重大发明专利、专有技术的高层次和急需紧缺人才（团队）来本市创办高新技术企业的，给予最高50万元的项目转化资金扶持。引进人才正在开展具有较大经济社会效益前景的科研项目，给予最高20万元项目研发资金扶持。

　　对符合条件的引进人才，可优先推荐评选享受国务院政府特殊津贴专家、甘肃省优秀专家、甘肃省领军人才等；对取得重大科技成果或有重大贡献的引进人才，可直接推荐评选为市领军人才。

　　企业引进的高层次和急需紧缺人才为企业创造巨大经济效益的，可与企业协商，实行科技成果入股分红、创新项目收益提成等灵活多样的方式参与分成。

　　来本市参加面试或签约的引进对象和来本市考察调研后拟签约的引进对象，在引进后报销其往返交通费及食宿费；与市外其他单位有签约协议但愿意来我市工作的 正高级专业技术人员、 全日制博士研究生或副高级专业技术人员和医疗卫生领域 的全日制研究生、本科生 ，所产生的违约费用，在引进后予以补助。

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