乐鱼app“少年强,则国强”,青年人才是行业发展的生力军,是创新发展的新动力。近年来,辽宁省锦州市烟草专卖局(公司)牢固树立“人才是第一资源”理念,积极探索人才培养新模式,鼓励青年人才向下扎根汲取营养,向上生长发挥作用,着力积蓄“源头活水”,助力青年人才站“C位”、挑“大梁”,全力打通人才赋能的“最后一公里”。

　　“今年,我参加了七次市局组织的培训,其中有三次是去国内知名高校参加培训,作为新入职的员工,这一年可以说是收获满满。”青年员工高筠盛感慨到。

　　今年以来,锦州市烟草专卖局(公司)持续推进青年人才素质提升工程,不断拓宽教育培训渠道,加大培育人才的力度,针对性开展人才培养,加大校企合作乐鱼app、网络培训乐鱼app、交流学习力度,全面提升青年人才队伍素质和岗位能力。

　　“非常感谢领导对青年人才的重视,让我们这些年轻人可以聚集在一起交流,我是一名客户经理,对于服务客户方面我有几点想法……”在青年员工座谈会上,青年员工穆少凡说道。

　　以座谈会的形式倾听广大优秀青年员工的心声,已经成为锦州市局(公司)的常态,座谈会上,锦州市局(公司)队伍调研推选出的优秀青年骨干员工、“雷锋式好党员”和“雷锋式好员工”代表共话企业发展,围绕青年员工职业规划、学习培训等方面解疑惑、想办法、提干劲,全力以赴打通人才赋能的“最后一公里”。

　　为保持对青年员工的持续关注和跟踪培养,推动青年员工在课题建设领域发挥创新攻坚作用,锦州市局(公司)选拔精兵强将,组建青年员工加入课题专班,旨在集聚青年智慧,激发青年活力,充分发挥青年在人才强企和人才赋能工程中的重要作用。

　　近期,锦州市局(公司)党组召开专题会议听取青年员工自主研发的课题推进情况,全力支持敢想敢做的青年员工创新创造,着力发挥青年人在课题建设工作中创新破题乐鱼app、攻坚克难的作用。

　　“百年树木,十年树人。”人才培养工作非毕其功于一役,需要绵绵用力、久久为功。下一步,锦州市局(公司)将持续优化青年人才“成长链”,着力为青年人才搭台子、压担子乐鱼app、架梯子,树立“有为者有位”的用人导向,持续筑牢人才培育基础,着力打造一支有朝气乐鱼app、业务精、能力强的员工队伍,为锦州烟草进位发展“蓄力赋能”。(王婧琳)