乐鱼app人才是第一资源。为深入贯彻上海高水平人才高地建设部署，营造良好创新生态，浦东新区在2023浦东国际人才港论坛上发布引领区人才新政最新成果，围绕加快打造国际人才发展引领区，推出一系列促进人才发展的新政策、新平台、新项目。

　　今年初乐鱼app，浦东新区向全球发布“1+1+N”人才政策体系，其中“明珠计划”面向全球集聚战略科技人才，受到海内外人才广泛关注，共有3400余位优秀人才申报，最终800余人脱颖而出。

　　现场，上海市委常委、浦东新区区委书记朱芝松出席主论坛，并为浦东新区首批“明珠计划”高峰人才颁证。

　　为进一步帮助支持人才安居乐业，浦东新区推出人才安居信息服务平台，将区级人才公寓以及优质园区、街镇人才公寓等房源纳入平台统一管理，提升人才找房选房的便利度，降低安居成本。

　　通过实施“明珠计划”“院士8条”“博士后10条”等专项政策，新区吸引推动了一批高层次人才领衔创新项目或产业项目落地浦东。论坛现场，一批代表性的重大人才项目开展集中签约。

　　中欧国际工商学院院长(欧方)杜道明(Dominique Turpin)在主题为“全球人才的管理与留用之道”的分享中表示，管理和留住全球人才对于中国经济和保持企业竞争优势至关重要。他希望浦东能在国际交流、住房、文化和生活质量等方面不断提升，以促进上海成为一个充满活力的全球人才聚集地。

　　据悉，此次集中签约项目中，既有新引进海外高层次人才领衔的重大创新项目，也有本土领军人才领衔的产业投资项目，还有高增长潜力的科技创业项目，覆盖集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业以及电子信息、生命健康、高端装备、先进材料等重点产业。这些人才项目的落地，将助力浦东在科技创新和产业创新上形成新的引领性成果。

　　论坛上还发布了“浦东新区全球引才伙伴计划”，邀请一批专家人才和专业机构作为引才“伯乐”，通过“以才引才、机构荐才”，面向全球引进延揽更多高层次创新创业人才。

　　本届论坛上发布的海外名校学联合作平台，则是继浦东国际人才驿站项目后推出的又一创新引才模式，以及浦东拓宽引才渠道、打响引才品牌的重要举措，将进一步加大海外优秀青年人才引进力度。

　　以浦东国际人才驿站为依托，海外名校学联合作平台将进一步加强与顶尖院校学联等学生组织通力合作，共同打造集海外引才活动组织、海归创业人才交流、国际学术人才支持等多项功能于一体的紧密合作平台，为专家人才来浦东就业乐鱼app、创业和学术交流提供有力支撑。

　　浦东国际人才驿站负责人李婷婷介绍，浦东国际人才驿站目前已经联系对接了30多个国际顶尖院校的学联等学生组织，后续还将通过海外名校学联合作平台，进一步拓展服务对象的范围。

　　今年参加了“2023剑桥菁英学子浦东行”活动的剑桥中国学联主席丁涵说：“海外名校学联合作平台将发挥信息共享平台、人才对接平台的作用，成为海外学子归国就业创业的‘定心丸’，体现出重要意义。”

　　近年来，浦东新区持续实施人才安居工程，初步构建起“租、购、补、服”的安居保障体系，目前投入供应的人才安居租赁各类房源达9万余套。为促进人才公寓房源供应和人才需求之间的信息更好匹配对接，本届论坛上，新区推出了人才安居信息服务平台。

　　今年的浦东国际人才港论坛组委会还组织实施了第三届“2023最适宜工作的职场”和“2023最具潜力的海归创业团队”大赛。据悉，“两个大赛”旨在“以赛引才”“以赛留才”，今年共评选出30家“最适宜工作的职场”及30个“最具潜力的海归创业团队”。

　　据悉，“2023最适宜工作的职场”大赛于今年8月启动，围绕人才关注的核心焦点，识别并评选出最适宜工作的职场，推动组织创新构建多元、平等、包容的环境和品牌，历经企业初筛、在线测评、专家评审等阶段，历时3个多月，吸引110家参赛企业报名，覆盖生物医药、工业制造、IT互联网、文化旅游、快消零售、金融等诸多行业。

　　当日下午，由中欧国际工商学院组织的“2023浦东国际人才港论坛”分论坛之“人才发展学术”专场举办。论坛主题为“全球视角下的创新领导力”，聚焦“人才、管理与创新”，分享最前沿的人力资源管理思维和成功实践经验。

　　中欧领导力教授范悦安(Juan Fernandez)分享的主题是“构建核心创新力-如何组织转型以增强创新”。他指出乐鱼app，在促进公司内部创新方面，有三个因素至关重要——规范制度、人才和领导力。中欧管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授李秀娟进行“全球领导力-跨文化维度”的分享，强调在打造全球国际化人才中心过程中全球思维的重要性，“全球思维就是各体理解并适应全球范围内多元文化观念和实践的能力，也就是有跨文化的能力，包括全球的商业眼光，对多样性开放的态度”。

　　在她看来，跨文化团队领导必须有较高的全球认同度，要意识到自己和他人跨文化时，相互之间的文化地位如何乐鱼app，而这种跨文化的能力是可以通过学习来培养的。

　　中欧国际工商学院管理实践教授陈少晦分享的主题是“时代创新力中的管理创新”。她指出，如果数字互联化时代的动因是尽可能减少人的不完美性、多变性和复杂性，而“人本”重要的价值是通过人才释放出来资本的力量乐鱼app，其聪明才智和高度执行力。