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8月24日，中国老年人才网正式上线，它致力于开发老年人才、宣传老年人才、服务老年人才、研究老年人才，使老有所为是它的目标...在首页的显然位置，就有一则麦当劳服务员招聘需求，“女50岁，男60岁以上，弹性工作制”...不过从薪资看来，普通的社工岗位可能更适合退休人士，管理岗位对年轻人也有一定的吸引力...数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上......
上海人才网在本次 2022 论坛上荣获“中国百强地方人才网”称号！...本着让人才活力迸发，让源泉充分涌动，持续谱写人力资源行业新华章的理念，上海人才网在本届 2022 论坛上荣获“中国百强地方人才网”称号！上海人才网以“互联网人才”为核心，在持续为劳动者以及用人单位提供有效便捷服务、不断催生新型就业岗位与就业方式的也通过大数据技术，密切关注当下各行业人才服务与需求变化，不断调整平台运维策略，以实现与当下人才市场更高的契合度，更好的服务广大客户......
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2019 年 8 月 10 日，台风“利奇马”来了， 2019 全国人才网运营交流大会也来了。严酷的天气不减全国各地站长们参会的热情，参会站长们风雨无阻的赶到上海参加 2019 全国人才网运营交流大会。2019 年 8 月 10 日， 2019 全国人才网运营交流大会顺利开幕，上海人才协会理事张加东为大会致开幕词。随后，主办单位山西企凝信息科技有限公司总经理张鹏飞发表了精彩致词。为期两天的会议以“品牌 创收 运营 营销”为主题，邀请到了国内
记者最近获悉，青岛人才网（）近日悄悄上线，主要针对移动端招聘社交进行全面升级，为青岛本地人才招聘求职服务提供全方位线上支持平台。青岛人才网为企业提供免费发布职位，为求职者免费提供信息登记。青岛人才网除正常找工作、招人才栏目外，还提供人才职位匹配功能、在线招聘会功能、移动端在线咨询聊天功能、短信通知、微信绑定通知等相关功能。青岛人才网（）免费为青岛本地提供线上人才招聘求职平
2017年7月6日-7日，2017届全国地方人才网运营交流大会在山西晋中颐景国际酒店隆重召开，来自全国各地的一百八十余位人力资源公司、互联网招聘行业董事长、总经理，CEO以及招聘相关行业的从业人员参加出席本届交流峰会，本届峰会以“谈运营、交朋友、出点子、谋发展”为主题，邀请了行业大咖坐镇分享实战运营经验，从经济、技术、实践多维度，探索技术应用，研究发展新方向! 本次峰会是山西省首次全国性的招聘行业峰会，主办方在短?
古有“三顾茅庐”，为了诸葛亮这种旷世奇才刘备不吝身份亲自三顾拜访，终于成就了千秋霸业。由此看来，人才是决定事业的重要因素。尤其是在高科技的当下，技术性人才几乎是企业成功和兴盛的关键，连总理都曾表示“人才资源是中国发展的金矿”。然而，在这样一个“人才至上”的时代，很多高技能程序员却要面临失业、郁郁不得志的困境。乐鱼app临近年底，从各大名企传出的大量裁员新闻让程序员们人心惶惶。一方面感念自己饭碗不保，另
由中国地方人才网联盟主办，台州一网人力资源服务有限公司承办的“中国地方人才网联盟，第三届高峰论坛”将于2016年6月25日-27日在浙江省台州市隆重召开。
大家好，欢迎来到骑士访谈室！本期邀请到的嘉宾是恩施人才网的创始人向荣，在这里我们将要为大家分享一个成功的站长的点点滴滴。每位成功的站长都是我们的榜样，在他们的背后，又有怎样的经经历？是怎样做到成功的？让我们一起进入骑士访谈室去一探究竟吧！
目前人才网大部分应该都是依托招聘企业来盈利的，我们也是如此，现在网站主要是靠当地招聘的企业入招聘或广告会员盈利，相当一部分都是老客户带新客户，还有主动咨询过来的，现在维护老会员的同时重点要全面开发新会员，加强在本地的知名度，至于营业额，我们还要继续努力，相信经过我们这次调整和努力在不久的将来一定会取得骄人的成绩。
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大家好，欢迎来到骑士访谈室。本期邀请到的嘉宾是赣州人事人才网的赖总监，在这里我们将要为大家分享一个成功的站长的点点滴滴。让我们一起进入骑士访谈室一探究竟吧！我们本期邀请到的是赣州人事人才网的网站负责人的赖文娟！
智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）正式推出了“1%的秘密计划”大型网络招聘会，以满足优秀企业在春节前招募顶尖人才的需求。
有很多的个人站长在创业之初，把地方性的人才网作为一个切入点，开始自己的创业生涯。运营一个地方性人才网竞争激烈吗?
随着人才市场的扩大化，越来越的人才网站迅速崛起以及成长，尤其是本地人才网 站更是繁多，如何才能在众多的繁星中闪闪发光呢?不少营销者们针对这个问题进 行了深入思考以及探讨，究竟采用何种营销模式较为恰当呢?其实对于网络营销而 言，更加注重多元化营销模式，就网站优化而言，软文投稿越来越成为主流营销模 式，并且软文营销的优势也逐渐体现出来，那么我们该如何做好软文营销呢?
很多人才网站在不断提高自己点击率的同时，乐鱼app不约而同的都采取软文优化的策略。由于不同网站的物力、财力、技术力量、本身站长素质的不同，对于网站软文优化尽量采取利用威客网站大范围公开招标，以获取好的资源的现象。但是就细节的完善来讲，搜索引擎有自己的规则和方式，所以我们应该从以下几点注意我们收集文章的特点，以提高我们网站的优越性。
人才网站这几年深受站长们的青睐。如果你细细分析一下你就会发现人才招聘信息不再仅仅是专业的人才网的专利，就连同城网、分类信息、社区门户论坛等都开设有专门的人才信息版块。对于草根站长、小团队想要踏入一线城市的人才网，竞争还是比较大的。
虽然人才网是比较好盈利的行业网站，但正由于它的发展盈利线路清晰，抛开全国性知名人才网不说，基本上各地也都有专业的公司运营，个人站长想要从中分到一杯羹还是需要耗费一定的精力和时间的。虽然个人站长相对于企业团队来说，人力不足、资金欠缺。但是个人站长对于互联网的草根推广方法一般都是理解比较透彻的，更何况还有草根般的精神去钻研。所以，只要抓住好重点，耐心运营，也是可以成功转型的。那么，个人站长在运营人才网的时候要注意什么呢？
专注于特定领域，服务好特定人群，垂直领域的招聘网站也许更靠谱。今天，让我们走进五百金悬赏招聘网，走进柯小芳，了解五百金是如何通过悬赏，帮助企业找到特定区域的行业人才！
大家好，自上次发布了一篇“浅谈人才网线下运营实战赢利经验分享”很多人问我，看到你网站上有跟某大学合作了一场招聘会，是如何谈成的，赢利了多少，等等信息。今天就给大家一一讲解。
网站刚上线的时候，非常忙碌添加信息等工作，网站做好了，接下来就是推广的工作了，网站刚上线没有人会来你站注册，那么我们就自己注册吧，推广工作到底怎么做才可以一针见血呢，首先第一个月我选择的是线上推广，我们公司以三个人主营线上推广工作。
随着毕业潮的到来，人才网开始进去热闹的时期，而随着求职者与企业的增加带来的地方人才网的加快发展，很多地方人才网的站长在人流中也倍感压力，他们找不到如何能够在人流中寻找出网站的盈利方式，找不到网站在人流中的发展两点。
每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站，就拿笔者所在的运城来说，运城人才网就是当地最为成功的人才网站之一！除此以外，招聘网借助SEO把多少关键词做到首页，使得其已成为人才网最大的竞争对手。
作为一名从事地方人才网站运营和推广的站长，需要具备一定的的文化素养、基础的网络技术、较广的人脉资源，更需要有“简单的事情重复做”、“繁杂的事情坚持做”、“艰苦的事情巧妙做”的工作主动性和工作热情。成功的标准很简单，或是成千上万的稳定流量，或是丰厚的收益和回报，其实两者是相辅相成的。当然，对于我们草根创业者来说，网站的优化和推广不可能一蹴而就 ，关键是要实事求是地发现问题、反映问题，努力寻求解决问题的切实可行的办法，积跬步以至千里。在这里，我们不妨打个比喻，将地方人才网站运营和推广工作看成是我们要解决的一个
地方人才网到底如何运营？到底如何获得盈利？这些都是很多站长从建站初一直思考的问题，相信很多站长都去过全国性的招聘网站如智联招聘，51JOP以及现在很火热的58同城，百姓网，赶集网等分类信息！面对如此多的招聘网站，地方人才网该怎么生存呢？
