乐鱼app北方网消息：为贯彻落实全国人才工作会议精神，3月1日，天津市委、市政府召开了天津市人才工作会议，对新世纪新阶段全市人才工作作出全面部署。中央政治局委员、市委书记同志在会上作了重要讲话。会后，及时下发了《关于贯彻落实〈中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》。一段时间以来乐鱼app，本市上下深入学习贯彻全国和全市人才工作会议精神，结合实际研究制定进一步加强人才工作的政策和措施，有效地推动了人才强市战略的实施，一个重视人才工作、研究人才工作、做好人才工作的良好社会氛围正在形成。

　　全市人才工作会议后，市人才工作领导小组领导成员深入基层，加强调研，指导和推动会议精神的贯彻落实。各级党委、政府高度重视，及时部署。31个区县、部委都召开了专题会议，传达贯彻会议精神。和平区、河东区、河北区乐鱼app、南开区、红桥区、塘沽区、汉沽区、大港区、宝坻区、宁河县和宣传、教卫、科技、综合经济、商业、交通、开发区保税区等部委，还召开了人才工作会议。许多部委、区县和用人单位结合实际制定了贯彻市人才工作会议精神的工作意见、工作规划和目标措施，进一步明确了人才工作的思路。外经贸两委制定并实施了加强组织领导、抓好人才规划乐鱼app、健全后备人才队伍、加强人才队伍能力建设、创新人才工作体制和机制等5项具体措施。市科委制定了“科技明星行动”计划，围绕培养、吸引和使用好科技帅才、拔尖人才和领军人才，提出了一系列具体措施。东丽区研究制定了《关于加快实施人才工程的意见》等14项政策，形成了比较系统完善的人才政策体系和工作机制。宁河县出台了《宁河县“人才强县”实施方案》。一轻集团围绕五大经济板块和三大集团建设，提出要大力引进紧缺人才、加大人才培养投入、创新人才工作机制，全面提升人才队伍素质。

　　市委组织部以提高思想政治素质和执政能力为核心，大力加强高层次领导人才队伍建设，今年以来全市组织系统举办党政领导干部培训班、进修班589期，培训局处级领导干部和后备干部24563人；会同有关部门研究起草了《天津市加强企业经营管理人才队伍建设的实施意见》，启动了“企业家培养工程”；还与市科委、市人事局制定了《关于开展天津市授衔专家选拔工作的意见》。市委宣传部制定选拔培养方案，着力培养在全国具有较高影响力和知名度的优秀中青年艺术人才、新闻出版和社科理论等方面拔尖人才。市委政法委从制度建设入手，大力培养政法领导人才、业务骨干人才和专业技术人才。市人事局认真开展国家“新世纪百千万人才工程”人选选拔推荐工作，今年本市有12人入选；加快实施“131人才工程”，进一步修订完善了各层次人选的个性化培养方案；择优选拔了30名在站博士后赴欧洲8个国家26所世界著名大学和科研机构，进行3个月专业培训和合作研究；与澳大利亚教育国际开发署签订了“关于合作开展天津人才资源国际化培训协议”，拓宽了国外培训渠道；在全市行政机关和依照公务员制度管理的事业单位开展《行政许可法》培训考试，6.8万名公务员(工作人员)系统学习了《行政许可法》及相关法律知识，通过了全市统一组织的考试，进一步增强了依法行政能力。市教委大力实施天津市科技创新团队计划，以49个重点学科为抓手，培养和资助100名学术带头人；继续实施高校中青年骨干教师出国研修计划，启动教师队伍建设专项计划，大力培养各级教育名师。市科委明确提出把人才培养作为各类科技发展项目的考核目标，围绕两院院士后备人选的培养，在各类科技计划中给予重点资助。市劳动和社会保障局提出实施“高技能人才培训工程”和“技能振兴计划”、加快高技能人才培训鉴定基地建设、建立高技能人才市场服务体系等10项具体措施，并在全市开展高技能人才评选表彰和重点行业系列职业技能大赛活动。工业系统出台了《关于加强改进技术工人队伍建设，大力培养高技能人才的意见》，并召开了命名表彰大会，命名10个高技能人才培训基地、24名优秀技能标兵。农业系统大力加强农村实用人才队伍建设，制定并实施五大培训工程，3年内培训100万人。市工商联发起成立天津职业经理人俱乐部，举办了“职业经理人与企业发展论坛”，积极促进职业经理人队伍建设。工业工委实施“重点人才培养工程”。规划建设工委实施党政领导人才、企业家、学术技术带头人“三个一百”培养计划。金融工委实施人才队伍建设“深造工程”。商业工委实施“百千万人才工程”。交通工委实施“151”人才工程。

　　市人事局积极完善人才引进政策，研究制定了引进人才实行备案制的具体办法，取消审批制，方便用人单位引才；制定下发了《关于对来津高层次留学人才随归子女给予中考加分有关事宜的通知》，研究起草了《关于实行天津市引进人才居住证制度的意见》；认真落实天津市特聘专家制度，继袁隆平之后，又聘请了、赵忠贤、甘子钊、陈竺等16位院士为特聘专家，对本市有关学科建设进行学术指导，开展项目合作；组织31家博士后设站单位，提供316个专业岗位和科研攻关项目到北京大学和清华大学招收博士后，与196人达成来津意向。市科委提出设立吸引人才专项科技基金，对海外和外省市来津创业的高层次人才，申请项目不受时间限制，择优给予支持。市委统战部积极筹建天津市留学人员联谊会(欧美同学会)，广泛联系留学人员，探索吸引海外人才的新渠道、新途径。市教委进一步调整特聘教授设岗学科，完善落实特聘教授制度。工业系统组织实施45个引进外国专家项目，引进国内高级人才69名，并大力引进外地生源高校毕业生，今年已与1083名外地毕业生签订了用人协议。规划建设工委提出，按照人才结构与城建发展相适应的原则，着力培养引进7类5000名急需人才。金融工委确定，引进一批具有博士或硕士学位的高级专业人才，到本系统党政机关、地方金融和重点企事业单位挂职。开发区保税区举办大型人才智力交流洽谈会，组织510多家驻区外资企业、跨国公司和高新技术企业，拿出2000多个职位招聘人才，1.1万多名海内外人才前来应聘。和平区、南开区、河东区与天津大学、南开大学、师范大学、工业大学等高校开展人才智力合作，聘请掌握高新技术、熟悉经济、金融和资本运作的优秀科研人员到综合经济管理部门挂职或开展专题研究。财经大学实施引进人才“扶植期”政策，给引进人才特别是“海归”人才一个熟悉和适应工作环境的过程，为保障其收入，每月发给1000至1500元津贴。医药集团进一步扩大技术入股、项目合作、课题攻关范围，鼓励海内外高层次人才参与和带动重点项目、重点工艺研发。

　　市委组织部召开了深化干部人事制度改革工作会议，认真贯彻落实中央政治局会议精神和中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件，就整体推进干部人事制度改革作出部署。市人事局积极推行人员聘用制，转换事业单位用人机制。目前，2800多家事业单位已基本完成了人员聘用制推行工作，其他单位的改革也全面展开。市教委研究起草了《充分发挥特级教师作用，促进基础教育教师队伍建设的若干意见》等相关文件，为特级教师在教育教学工作中发挥作用创建有利的制度环境。为进一步推行聘任制、任期制和契约化管理，工业系统研究制定了《关于对企业领导人员实行分层分类管理的若干暂行办法》等多项政策意见。市劳动和社会保障局制定了高技能人才奖励政策，提高技师、高级技师津贴标准，鼓励和引导劳动者走技能成才之路。市文化局研究制定《关于对高级人才和有特殊贡献人才实行岗位补贴和奖励的实施办法》、《关于提高专业剧团特殊工种补助费的规定》。提高人才福利待遇，稳定文艺人才队伍。天津日报报业集团建立长效激励机制，开展和完善对优秀人才实行年薪制的试点工作。武清区在党政机关乐鱼app、企事业单位开展优秀人才推荐活动，共推荐出各类人才997人，纳入区级人才库。

　　为加强对全市人才工作的统一领导和组织协调，市委、市政府充实调整了市人才工作领导小组成员。市委组织部成立了人才工作处，充实了工作力量。全市健全了市、区县和部委以及重点用人单位三级人才工作领导小组。工业系统形成了集团调控、企业为主、两委宏观指导的人才工作领导体系；规划建设系统从上到下构建起党委抓总、行政配合、工团参与的工作网络；新闻出版局建立了局、社两级人才工作领导小组；西青区委组织部成立人才工作科，负责全区人才工作的政策研究、宏观指导、督促检查及干部培训调训等工作。

　　市财政局积极落实人才发展基金，支持人才队伍建设。同时，每年安排2000万元，3年共计安排6000万元用于农村实用人才开发培训，促进科教兴农战略的实施。工业两委提出，设立工业人才专项基金，用于人才培养、吸引和奖励。和平、河西、南开、大港、东丽、西青、北辰、静海等8个区县设立人才发展基金，加大人才开发投入。

　　为进一步营造良好的人才环境，市委宣传部充分发挥各种媒体的作用，积极宣传人才工作会议精神、人才政策法规、优秀人才业绩和人才工作先进典型。市委组织部、市人事局、市科协对获得第七届天津青年科技奖的吴文清等21名同志进行表彰。和平区设立“有突出贡献人才”和“荣誉市民”称号，增强优秀人才的社会荣誉感。北辰区召开全区大会，表彰了十佳优秀干部、优秀教师、文明工商户、科技示范户和种养状元。工业工委、交通工委、河西区、南开区等建立领导干部与知名专家定期联系制度，经常登门走访乐鱼app，听取意见建议，不断改进工作。