乐鱼app近年来，鹿泉区深入贯彻党的二十大精神，认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，坚持人才是第一资源的理念，立足新一代电子信息、绿色食品、智能制造三大主导产业发展格局，大力实施人才强区战略乐鱼app，持续优化人才政策体系，提升人才服务水平，打造人才创新生态示范区。
2022年毕业的王德志在华北电力大学主修电气工程及自动化专业，受企业实力和鹿泉区人才政策的吸引，毕业后选择到位于鹿泉区的石家庄科林电气股份有限公司工作。根据相关政策和标准，他申请到了石家庄市人才绿卡B卡和鹿泉区人才绿卡B卡，目前已享受两年人才绿卡政策。
“当时选择来鹿泉区工作，一方面是企业发展前景很好、专业适配度高，另一方面是因为鹿泉人才政策，让我感受到了石家庄市和鹿泉区对大学毕业生的重视和这座城市引才留才的满满诚意，这也坚定了我留在科林电气、扎根鹿泉的信心。”科林电气员工王德志说。
2023年，鹿泉区深入落实《关于进一步加大人才引进力度助推现代化、国际化美丽省会城市建设的若干措施（试行）》《关于深入实施新时代人才强市战略的若干措施（试行）》（石家庄市人才新政15条），在学习成都、武汉先进经验基础上，2024年初结合实际谋划制定《关于进一步大力吸引人才的若干措施（试行）》（鹿泉区人才新政16条），从加大急需紧缺高层次人才引进力度、支持做大做强科技创新载体平台、强化引进培育使用人才服务保障三大方面，进一步完善人才引进、培养、使用、激励等制度机制，为用人主体放权松绑，全面激发用人主体引才、育才、留才、用才主导作用。
与此同时，鹿泉区持续开展“鹿泉区管拔尖人才评选”工作，强化优秀人才系统性激励和服务，充分发挥人才核心引领作用。截至目前，管理期内的鹿泉区管拔尖人才达130名。其中，企业人才90人，高级职称人才87人，获得过省级及以上奖项、荣誉、科研成果者117人，45岁以下78人。
鹿泉区持续构建创新高效的人才政策体系，丰富体系内容、厚植创新土壤，不论是初出茅庐、踌躇满志的应届毕业生，还是实力雄厚、经验丰富的行业精英，鹿泉始终让人才有归属、有发展、有保障。
人才是第一资源，既要引得来也要留得住，在做好来鹿人才衣食住行的服务保障上，鹿泉区用力打好贴心服务“组合拳”。
王旭是鹿泉区的河北新华北集成电路有限公司的一名职工，2019年在西安电子科技大学毕业后选择到鹿泉参加工作。初来鹿泉的他通过政府、企业的人才政策宣讲，当年，便成功申领了石家庄市人才绿卡B卡。2020年1月，通过鹿泉区人才公寓分配政策，他又住进了鹿泉区恒大林溪郡人才公寓。
鹿泉区明确持有石家庄市人才绿卡B卡的人才来鹿泉区主导产业企业工作可享受双重补贴。以1名博士毕业生为例，可以在市级每月3000元房租补助的基础上，叠加享受鹿泉区级每月3000元房租补助。在鹿购房可在市级30万元购房补贴基础上，叠加享受鹿泉区级20万元购房补贴。
除此以外，鹿泉区还设有人才公寓供人才拎包入住。2024年上半年，鹿泉区恒大林溪郡人才公寓已完成第九批人才公寓分配，惠及200余名人才。与此同时，鹿泉区正在同步建设新一批人才公寓，该人才公寓项目位于鹿泉经济开发区，主要服务于产业集群人才，预计于今年投入使用。鹿泉经济开发区规划建设局副局长石永刚介绍，该人才公寓项目由政府投资4.23亿元规划建设，可提供精装修的服务型人才公寓419套，包括65㎡、95㎡、130㎡、200㎡等多种户型。
鹿泉区不断完善“住房有公寓、租房有补助、购房有补贴、贷款提额度”的人才住房保障体系，保障性住房转化人才公寓126套，投资4.23亿元建设419套高端人才公寓即将投入使用，全部精装交付，拎包入住。在人才服务上，通过建设青年人才驿站为外地人才提供方便、联合惠享联盟优质商户为人才提供消费优惠、免费乘坐公共交通和免费游览景区、设立30多个人才绿卡绿色通道服务窗口等举措，全方位打造高品质服务环境。
精准引才不是某一方的单向选择，而是城市、企业、人才的珠联璧合，如何为企业招引合适人才、做到人尽其才尤为重要。
在河北工业大学“点燃职场，成就梦想”2024届毕业生秋季双选会上，河北工业大学2020届毕业生、市人才绿卡B卡、区人才绿卡B卡持有人才王春雷现场分享了在鹿工作、生活体会和享有人才政策的便利感受，用亲身体验讲述人才政策给予人才的优待和关怀。现场气氛火热，共接收简历1288份，其中本科392份、硕士892份、博士4份，达成初步就业意向628人。同样的场景还发生在西安电子科技大学、西北工业大学、中北大学、河北大学等14所省内外知名高校中。2024年春季招聘会，仅河北农业大学、河北大学、河北师范大学、河北经贸大学、石家庄铁道大学五所高校共计现场咨询人数3849人，收取简历3035份，其中硕士研究生512份、博士简历10份乐鱼app，达成意向人数790人。
2023年以来，鹿泉区多次组织开展企业招才引智座谈会，充分了解企业在发展过程中所面临的瓶颈及人才短缺情况，制定《招才引智工作方案》，编印紧缺人才目录和鹿泉人才政策手册，精准引才用才，组建政企宣讲团带领君乐宝、科林电气等驻区优质企业深入对接高校，开展招才引智宣讲会21场次，参加就业招聘双选会32场次，参与招聘企业256家次，累计接收简历13500余份，达成就业意向3900人。
鹿泉区还加大力度前移政策宣传关口，与河北科技大学、河北师范大学、石家庄铁道大学等多个驻石高校合作，为在校生职业发展和就业指导课做专题辅导，细致讲解鹿泉创新优势、产业优势、企业优势，鹿泉元素在高校学子心中生根发芽，帮助企业精准引才，吸引更多优秀人才来鹿就业发展。
突破基础研究领域的瓶颈、弄通“卡脖子”技术的基础理论和技术原理的核心是人才，加强基础研究和关键技术攻关，需要为基础研究人才提供长期稳定的支持和保障。
鹿泉区充分发挥政府作为重大科技创新组织者的作用，形成“卡脖子”攻关需求清单，积极借势高校优质资源在我区设立技术转移机构和研发创新平台，助推企业突破瓶颈加速实现人才集聚。2023年以来，鹿泉区多元化拓展搭建校地合作与科技创新平台乐鱼app，先后与石家庄铁道大学、河北大学等高校签订校地校企合作协议40余份，为今后在技术对接、成果转化、产业孵化、平台建设、研究生联合培养等方面的深度合作交流奠定了坚实基础。截至目前，鹿泉区共打造省级重点实验室4家，省市技术创新中心66家，高新技术企业20家，科技型中小企业40家，国家级专精特新“小巨人”企业22家，位居全省第一。
同时，鹿泉区深入推进河北工业大学创新研究院（石家庄）建设，2023年以来，先后组织由5位国家级人才领军的25支高水平团队带领河工大198名学生（8名博士研究生、61名硕士研究生、129名本科生）入驻研究院，分别在中国电科网络通信研究院、中国电科产业基础研究院、远东通信、神玥软件、东森电子等企业开展20余项联合攻关和校政企联合人才培养，其中43名学生通过联合培养与企业签订就业协议。
为推进石家庄市千亿级新一代电子信息产业集群发展壮大，鹿泉区还积极探索科技特派团智囊团创新功能，持续推进科技特派团“扩面、升级、提效”，协调14家企业与科技特派团精准对接，帮助中汇药品包装、亿生堂建设省级技术创新平台2个，与森思泰克共建校企联合实验室1个，联合东森电子、晶禾电子乐鱼app、汇能欣源等攻克关键核心技术2项、挖掘关键核心技术8项，培养东森电子3位工程师实现职称晋升。
招才引才更要育才用才，鹿泉区聚合各方力量乐鱼app、各类资源、各种要素，搭建创新平台，充分挖掘人才发展潜力，实现人尽其才、人皆成才的良性循环。
人才因产业而聚，产业因人才而兴，鹿泉区始终将引才育才用才放在创新推进高质量发展的突出位置来抓，通过厚植创新土壤、精准招才引才、做优服务保障、突出人才培育等多项举措，持续发挥人才集聚优势，截至2024年6月底，石家庄市A卡76人、B卡1625人，鹿泉区A卡558人、B卡1323人、C卡8220人。
下一步，鹿泉区将继续大力实施新时代人才强区战略，聚焦鼓励支持主导产业创新绿色高质量发展提供强大人才支撑，继续精准掌握人才需求、完善人才激励机制、细化高质量人才服务，全面优化“五个环境”，以更好的政策环境招引人才、以更好的成长环境培育人才、以更好的产业环境吸纳人才、以更好的创业就业环境集聚人才、以更好的生活环境留住人才，打造政治生态优厚、制度生态优越、服务生态优质、发展生态优渥的人才创新生态示范区。
