乐鱼app鹤岗市始终坚持“人才是第一资源”理念，全面贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，聚焦“三基地一屏障一高地”重大使命，在新政引才、产才互融、服务保障等方面赓续发力，高质量建设煤城人才支撑转型先导区、边境转型城市人才聚集新高地。
党管人才是人才工作的核心关键。鹤岗市持续深化人才发展体制机制改革，不断健全人才政策体系，优化人才资源配置，着力构建一套科学、合理的人才政策体制架构，为城市高质量转型发展提供动力支持。
随着人才振兴“60条”的全面实施乐鱼app，鹤岗市推出了《鹤岗市人才振兴工作推进措施》，包含编制保障乐鱼app、子女入学、住房安居、医疗保健等方面55条含金量高、城市契合度高的政策措施，指导县、区及相关职能部门结合自身实际情况制定配套版、升级版人才政策，构建起“1+N”人才政策体系乐鱼app，为人才工作开展提供坚实政策保障。
为尽快引进急需紧缺人才，补齐产业发展短板，鹤岗市依据城市产业发展布局，编制了《鹤岗市事业单位急需紧缺人才需求目录》和《重点企业人才需求目录》，根据《目录》内人才紧缺度与重要性，科学调适引才策略，细化岗位条件，瞄准关键领域节点引进人才，将人才资源配置与产业发展的实际需求紧密结合。
省人才振兴“60条”、市人才振兴措施“55条”实施以来，鹤岗市人才集聚回流态势明显见好。截止2023年末，新增大专以上就业人员数量同比增长98.45%；新增具有技能等级证书的就业人员数量同比增长447.37%。通过各类招聘计划引进各类人才1071人，同比增长31.3%；其中引进研究生118人，同比增长126.9%，引才数量和质量创历史新高。
鹤岗市牢固树立人才引领发展的战略地位，建立人才“储备池”和政校企合作“产业链”，构建“人才+平台+产业”体系，政府部门找准自身定位、充分激发企业主体作用，多方推动形成合力。
围绕“四大经济”“六个产业主攻方向”，鹤岗市建立人才工作中心，核定162个事业编制建立人才“储备池”，实施“先引进、后定岗”的引才机制，先行接纳具备所需专业技能与优秀潜力的人才入驻“储备池”，再根据各事业单位的实际需求与人才的专业特长，精准调配至相应岗位，确保了编制资源的最大化利用与适时优化配置。
积极围绕本地产业链推动“政校企”联盟建设，促成本地政府、企业与哈尔滨工业大学、北京交通大学等多所省内外高校建立合作关系，逐步形成多行业、多领域技能人才培养联盟群。同时，秉承“不为所有、但求所用”的理念，通过项目科研合作、顾问指导、邀请授课等方式“柔性”引进“候鸟”人才130余人，填补数字经济、文化艺术、医疗卫生等多个领域高端人才空位，努力实现广开进贤路、广招四方才乐鱼app。
目前，鹤岗市已成功孵育出2家国家级技能大师工作室、3家省级技能大师工作室、5家省级高技能人才培训基地及10余家市级人才培养平台。以五矿石墨为代表的央地合作石墨产业投资平台，已在鹤岗形成一支逾百人的产业链专业化人才团队，其中博士以上学历达20余人，并联合国内石墨领域领先科研单位乐鱼app、高校和企业的近百名科研人员开展“卡脖子”关键技术攻关。人才链、创新链、产业链相互交织，加快形成新质生产力，助力城市高质量转型发展。
“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，鹤岗市在发展环境“优”上下功夫，在人才服务“细”上做文章，在归属感上做加法、在后顾之忧上做减法，构建了一条高效畅通、广纳博采的人才服务生态系统。
积极落实领导干部联系服务专家人才，分层分类确定了涵盖学校、医院、企业及社会组织等领域589名专家人才为服务对象，由领导干部采取交朋友、结对子、征求意见、面谈交流等方式直接联系服务，详细了解专家人才的工作生活情况，帮助专家解决创新发展、生产经营中的实际困难，认真倾听并及时吸收采纳专家对鹤岗市发展的意见和建议，引导各类人才为全市高质量转型发展发挥积极作用。
坚持以才为本、兑现为要的工作理念，打造“线上一网、线下一窗”人才综合服务平台，围绕医疗保障、子女入学、旅游出行等方面，为专家人才提供涵盖工作、生活等10余项优质服务。按期、足额发放各类人才有关资金补助，2023年以来市本级为218名引进人才发放各类补助共计600余万元。
“人才者,求之者愈出”。鹤岗市倾力构建尊重人才、激励创新的社会风貌，在本地媒体平台开设“金鹤展翅”“凤栖梧桐”等优秀人才事迹展播系列专栏，精心策划“才聚最北方 建功新鹤岗”人才主题短视频展播系列活动，深入报道各类人才在创业、经营管理、行业带动等方面的典型事迹，提升全社会对人才价值的认知认同，更深层次地激发广大人才对鹤岗这片热土的荣誉感与归属感，携手各类人才共绘鹤岗新时代创新发展的壮丽画卷。
在东北振兴的伟大征程中，鹤岗市将深度融入人才强省战略布局，积极打造“人才赋能促发展”品牌工程，提升人才引进、培养、使用、服务工作质效，吸引集聚各类优秀人才，为城市转型发展、龙江高质量发展可持续振兴提供智力保障。
