乐鱼app多彩贵州网讯(本网记者 彭典 杨昌鼎) “一年时间，贵州引进66名领军及以上层次人才、98名拔尖人才、228名优秀青年人才、668名创业人才、3名技能大师、25名优秀技能人才，引才数量质量均实现大幅提升。”4月23日，记者从贵州省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉。

　　2023年2月，贵州省委、省政府制定印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，为引进领军人才、拔尖人才和优秀人才保驾护航。

　　贵州省各地各部门各单位纵深推进百千万人才引进计划，不断扩大人才增量、做大人才总量、提升人才质量，奋力推进人才大汇聚。

　　倾心引才乐鱼app，推动人才集聚大突破乐鱼app。各地各单位积极探索“平台引才”机制乐鱼app，突破思维惯性，转变仅仅依靠薪酬待遇引才观念，用好或新设平台载体引才，让事业因人才而兴、人才因事业而聚。各地各单位积极探索“以才引才”机制，充分发挥专家人才同学情、校友情、老乡情等纽带作用，邀请专家人才举荐领军人才、拔尖人才。同时支持领军人才引进拔尖人才和优秀青年人才充实团队，在平台、岗位、待遇、项目经费等方面给予个性化支持。各地各单位积极探索“行政指导下的柔性引才”机制乐鱼app，通过中央有关单位和对口支援省份协调帮助，与省外人才单位建立合作关系，采取长期柔性引进和短期柔性引进的方式引进人才，调动人才来黔工作积极性。

　　精心用才，激发人才创新大活力。贵州改变以往组织专家评审认定的方式，将引进人才认定“自主权”全面下放给用人单位。各用人单位主动担起引才用人主体责任，各行业主管部门对引进人才进行审核把关，确保引才工作有人抓、有人管。强化人才政策激励，对企业引进的科技创新人才、技能人才，在黔税前年薪30万元以上的，省级财政按税前年薪4%至8%的比例进行奖励。设立创业人才奖和企业科技创新人才奖，对作出重要贡献的各类人才给予重奖。设立团队建设资金，为组建团队的领军人才提供100万元支持。建立人才编制“蓄水池”，贵州省拿出600个全额拨款事业编制岗位打造人才“蓄水池”，发挥事业编制招才引才留才作用，引进急需紧缺人才带事业编制进入重点企业工作，促进人才链、创新链与产业链的融合发展。

　　暖心留才，营造人才服务强磁场。扎实推进省委联系服务专家制度，将国家级人才及国家部委认定的人才纳入省委联系范围，在春节、人才日等重要节日，省委领导带头走访慰问专家人才；开办高层次人才培训主体班等进行国情省情教育；组织专家人才进行健康体检，让人才感受到组织的关心关爱。用心打造“一线一家两卡”服务平台。用好“96567”24小时人才服务热线，用活人才之家线下服务阵地，为贵州省高层次人才发放优才卡、人才服务卡，持卡可享有医疗服务、子女入学、配偶安置等优惠政策。推动建成或在建人才公寓和人才保障房5万余套，人才只需缴纳较低租金便可拎包入住，直到人才离开贵州乐鱼app、在贵州购房或退休，切实解决人才安居问题。