乐鱼app近年来，呈贡区始终坚持人才驱动发展，深入实施人才强区战略，通过健全完善人才引进机制，搭建拓展人才培育平台，优化提升人才服务环境，持续赋能人才发展，推动全区人才工作不断提质增效。

　　积极拓宽“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能单位密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。

　　坚持党管人才原则领航向。深刻把握党对人才工作全面领导的核心要义，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，实行区委书记、区长任组长的“双组长”责任制，牢固树立人才引领发展的战略地位，调整成立区委人才工作领导小组，将人才工作年度重点任务纳入党建目标责任考核重点任务统筹。

　　深化“9+x”工作责任体系谋布局。选优建强9支人才工作队伍，切实发挥各领域专业人才优势，强化职责职能，在科技创新、乡村振兴、花卉产业、数字经济、医疗健康等突出领域遍地开花，积极促成项目落地、技术合作、成果转化，有力助推人才工作多元发展。据统计，呈贡区现有人才资源总量9.99万人，9支人才队伍中党政人才1112人（含法检系统），企业经管人才3.85万人，专业技术人才5.46万人，高技能人才3100人，农村实用人才1300人，社会工作专业人才1300人。

　　健全人才引留政策促发展。针对不同目标群体，个性化制定出台《昆明市呈贡区人才发展五年规划（2022-2026年）》《呈贡区鼓励高校毕业生就业创业实施办法（试行）》《昆明市呈贡区人才工作站（室）管理办法（试行）》《昆明市呈贡区人才项目管理办法（试行）》等的政策办法，编制《呈贡区人才政策选编》等，从人才引进、培养、选拔、评价、流动等方面明确工作重点，动态指导呈贡区人才工作和人才队伍建设，切实推动人才工作走深走实。

　　依托人才专项，聚力打造“项目+平台+人才”柔性引才模式，人才引进方式由最初最单一的全职引进向更灵活、更创新的柔性引才转变。

　　紧盯“党建+人才”链式育人体系。依托街道“大工委”、社区“大党委”平台，链接人才资源、智力资源，依托各类联建联盟活动，组织各领域人才开展学习沙龙、实践锻炼、业务提升等活动，以红色动能激活人才发展新动力，实现党建引领下的共建共治共享的人才发展格局。

　　聚焦“大院大所大校大企”协同创新。坚持“走出去，引进来”招才引智模式，聚焦生物医药、数字经济、花卉等重点产业，依托“项目+”“载体+”培育模式，引资源、搭平台、塑品牌，深入推进知名院校、科研单位、企业专家人才团队以顾问指导、联合攻关、成果转化等方式推动“政产学研用”深度融合。截至目前，与全国范围内各类科研机构、院校、医疗机构、企业及知名科研团队等开展合作，与中国农业大学、浙江大学等23所高等院校签订战略合作协议105份，达成合作事项200余项。

　　抓牢“万名人才兴万村”行动落实落地。选优配强5名人才结对帮扶4个涉农社区，实现一对一帮扶全覆盖，开展工作调研指导、调研培训40余次，不断完善“区委组织部统筹协调、街道党工委具体落实、相关职能部门协调配合乐鱼app、服务村（社区）积极配合、选派人才指导帮扶”的五级联动工作体系，定期召开选派专家工作汇报考核会议，通过座谈交流方式开展实地督查调研，充分听取选派人才和服务村（社区）意见建议，发放补助经费7.5万元，引进的专家团队探索创建“人才+企业+合作社”的美丽乡村建设新模式，成立村集体经济合作社，带动万溪冲社区200余名居民就近就业增收，为社区集体经济创收近482万元。

　　立足呈贡区发展现状个性化制定人才服务措施，既做到“真金白银”政策支持，又突出“真情实意”细致服务，不断优化识才爱才敬才用才的人才生态，营造“近者悦、远者来”的良好氛围。

　　细化人才安居行动，深耕人才公寓项目。会同区住房城乡建设局、区人力资源社会保障局等职能部门研究制定呈贡区人才住房保障工作实施方案，通过发展保障性租赁住房、盘活用人主体自有住房等方式筹集到人才公寓储备用房250套，发布昆明市呈贡区第一批人才公寓申报公告，深入推进人才安居行动走深走实。

　　强化领导联系人才制度，畅通交流纽带。建立区委领导联系优秀人才制度，定期组织优秀人才面对面座谈交流，肩并肩共谋发展，2023年以来深入到街道社区、主管部门、园区、企业开展调研4次，组织召开专题座谈会3次，与人才谈心谈线条，切实提高了人才工作调研指导能力和服务保障水平乐鱼app。

　　优化人才服务水平，落实关心关爱。坚持“真金白银”支持，持续深化“项目+载体+人才”引才模式，扶持人才项目6个、授牌人才工作站（室）4个，补助经费53万元。坚持“真心诚意”服务，每年组织召开新春座谈会，2023年赠送优秀人才新春礼包80余份，发放第三期优秀人才补助经费29万元，组织优秀人才健康体检乐鱼app乐鱼app，有效解决2名人才的子女就学问题乐鱼app。