乐鱼app问题一（市委常委、组织部长周勇回答） 问：去年以来，蚌埠市围绕推进人才特区和自主创新试 验区建设，出台了一系列吸引和培养人才政策，请周部长介 绍一下这些政策的大致内容，以及这些政策如何兑现落实和 办理？ 问题二（市委常委、组织部长周勇回答） 问：2012 年，我市引进、建设了合芜蚌人才金港，请问 周部长人才金港到蚌埠一年来工作成效如何，下一步有何打 算？ 问题三（市委组织部副部长、市人社局局长孟祥光回答） 问：近年来，随着蚌埠市招商引资力度的加大和承接产 业转移步伐的加快，企业对各类人才需求总量不断增加，特 别是高端和实用技能型人才供需矛盾日益突出，在一定程度 上制约了企业的发展。请问孟局长围绕缓解企业人才紧缺问 题，市人社局在人才引进、培育、职称评定政策上进行了哪 些探索，采取了哪些有效措施？ 问题四（市财政局局长王莉敏回答） 问：我市作为合芜蚌自主创新综合试验区企业股权和分 红试点城市之一，享有与北京中关村、武汉东湖、上海张江 国家自主创新示范区同等的政策优惠。请问王局长人才享受 企业股权和分红激励试点政策主要包含哪些内容？激励对 象具体有哪些？实施以来，取得了哪些成效？ 问题五（市经信委主任吴永彬回答） 问：今年

　　尊敬的媒体朋友： 大家好！ 非常荣幸向您介绍我们新推出的人才培养方案。 我们的人才培养方案旨在为企业提供一个完整的解决方案，以满 足您的人才培养需求。我们的培养方案可以帮助企业挖掘、培养、开 发有活力、有能力的人才，为企业的发展和盈利注入新的活力。 我们的人才培养方案包含三个重要组成部分： （1）绩效考核：我们将对企业的人才绩效进行定期考核，以确 保企业的人才满足公司的任务完成要求。 （2）培训和技能培养：我们将为企业的人才提供全面的培训和 技能培养，以满足现有工作和未来工作的发展需要。 （3）创新能力：我们将为企业的人才提供专业的创新能力培训， 以培养企业未来的领导者和变革者。 希望我们的培养方案能够帮助更多企业发掘、培养、开发有活力、 有能力的人才，为企业的发展和盈利注入新的活力。 谢谢大家！

　　大家了解过人才培养方案吗?如果参加过人才培养方案新闻 发布会的朋友，大家会写人才培养方案新闻稿吗?欢迎大家阅读 人才培养方案新闻稿范文!

　　经管学院举办 20__年人才培养方案【1】 为进一步提高人才培养质量和适应社会发展需求，推动应用 型人才培养工作，广西师范学院经管学院根据学校关于 20__级 本科专业人才培养方案研制工作的部署，于 20__年 3 月至 5 月 分别开展了本科各专业人才培养方案(修订)研讨会等系列活动， 分别邀请了区内外高校同类专业教授、专家，企业管理人员、经 管院毕业生及毕业生用人单位负责人参加研讨论。 3 月 31 日，我院邀请桂林理工大学教授曾鹏、广西商务厅 高级经济师岑树田、南宁尊淼贸易有限公司董事长曾森祥、就职 于南宁尊淼贸易有限公司的两位校友李威，苏剑玻等到我院参加 国际与经济贸易专业人才培养方案(修订)研讨会。 教学副院长纪明、经济系的老师参加了研讨会，会议由经济 系主任丘兆逸主持。

　　近年来，我国高度重视人才队伍建设工作，以培养和引进高素质人 才为重点，积极推动人才队伍建设取得了显著成效。

　　为加强人才队伍建设，我国制定了一系列政策措施。首先，加大对 高层次人才的引进力度，通过提供优厚的待遇和福利，吸引海内外 优秀人才来华工作。其次，加大对青年人才的培养和支持力度，开 展各类培训和项目，为青年人才提供广阔的发展平台。此外，还加 强了人才评价和激励机制的建设，通过评选表彰和奖励措施，激发 人才的创新活力。

　　高校人才培养是人才队伍建设的重要组成部分。我国高校积极推动 创新人才培养模式，加强实践教学和科研能力培养，培养学生的创 新精神和实践能力。同时，高校也加强与企业和行业的合作，开展 校企合作项目，为学生提供更多实践机会和就业岗位。

　　科研机构是科技创新的重要力量，加强科研机构的人才引进工作对 于推动科技创新具有重要意义。我国积极引进国内外优秀科研人才，

　　随着知识经济的日益发展，华林公司越来越认识到“人”的重要性，然而 2010 年— —2014 年是决定华林公司未来走向的关键之年，除了积极应对外来商业巨头的挑战和适 应变化中的商圈演变，也要全力推进大同新地标——东小城。同时，人才梯队建设也将 被作为企业战略变革的重点，他对促进华林公司的持续成长起着至关重要的作用。 2012 年 1 月 31 日，华林百货公司，举办了一场“人才梯队建设专题讨论会” 。此次会 议由百货公司副总乔玉萍主持，人力资源部侯经理乐鱼app、各门店店长、区域经理、组长等与 会进行探讨。在人力资源开发和管理中，企业如何通过有效途径发掘人才？如何将一名 普通的员工培养成优秀员工？东小城的发展会给我们现有管理干部带来什么？等议题进 行讨论。 新天地，新时尚，商厦店的管理人员们都各抒己见，踊跃发言，对如何将一名普通的 员工培养成优秀员工？李素芳阐述了个人观点，她认为企业中的人包括有 5 大类：人财 占 80﹪，他们为企业创造财富;人才，他们是企业里无借口完成工作;人材占 10﹪，他们 是企业里的潜在能力；人在，他们是企业里人在心不在的；人灾，他们会给企业带来负 效益，而面对不同类型的人我们就要因材施教。同时，每位员工都感谢华林企业给了他

　　建设人才梯队 促进企业持续成长 随着知识经济的日益发展，华林公司越来越认识到“人”的重要性，然而 2010 年— —2014 年是决定华林公司未来走向的关键之年，除了积极应对外来商业巨头的挑战和适 应变化中的商圈演变，也要全力推进大同新地标——东小城。同时，人才梯队建设也将 被作为企业战略变革的重点，他对促进华林公司的持续成长起着至关重要的作用。 2012 年 1 月 31 日，华林百货公司，举办了一场“人才梯队建设专题讨论会”。此次会 议由百货公司副总乔玉萍主持，人力资源部侯经理、各门店店长、区域经理、组长等与 会进行探讨。在人力资源开发和管理中乐鱼app，企业如何通过有效途径发掘人才？如何将一名 普通的员工培养成优秀员工？东小城的发展会给我们现有管理干部带来什么？等议题进 行讨论。 新天地，新时尚，商厦店的管理人员们都各抒己见，踊跃发言，对如何将一名普通的 员工培养成优秀员工？李素芳阐述了个人观点，她认为企业中的人包括有 5 大类：人财 占 80﹪，他们为企业创造财富;人才，他们是企业里无借口完成工作;人材占 10﹪，他们 是企业里的潜在能力；人在，他们是企业里人在心不在的；人灾，他们会给企业带来负 效益，而面对不同类型的人我们就要因材施教。同时，每位员工都感谢华林企业给了他 们

　　近日，一场关于人才培养方案的会议在我市成功召开。本次会议旨 在探讨如何制定和实施有效的人才培养方案，以满足社会和经济发 展的需求。

　　会议上，与会代表们就人才培养的重要性进行了深入研讨。大家一 致认为，人才是国家和地区发展的核心资源，培养高素质的人才对 于推动经济社会发展至关重要。因此，制定合理的人才培养方案是 当务之急。

　　会议还就人才培养方案的内容、方法和评估进行了讨论。与会代表 们一致认为，人才培养方案应该包括广泛的专业课程设置、灵活的 培养模式和多样化的评估方式。此外，还应注重培养学生的创新思 维和实践能力，提高他们的综合素质和竞争力。

　　值得一提的是，会议强调了人才培养方案的持续改进和适应性。随 着社会和经济的快速发展，人才需求也在不断变化，因此，人才培 养方案需要不断调整和更新，以适应不同时期的需求。会议提出， 应建立一个动态的人才培养方案管理机制，定期对方案进行评估和 调整乐鱼app。

　　为厚植人才成长沃土，增强人才获得感、荣誉感，强化尊才爱 才社会氛围，11 月 1 日下午，我镇在华科城召开持“优才卡”人才 分类座谈会，加强人才交流分享，探讨研究我镇人才工作。

　　镇党委书记曾平治、镇党委委员刘沛林、镇人大副主席叶劲 慧，道滘人社分局负责人及企业人才代表等参加了座谈。

　　会上，刘沛林首先为大家介绍了“优才卡”的政策落实情况。 随后，人才代表们纷纷发言，敞开心扉畅谈感想体会，并就我镇人 才工作提出了不少有价值、有针对性的意见和建议。

　　曾平治代表镇党委政府对广大人才为道滘经济社会发展作出的 突出贡献表示感谢，并提出心怀理想、勇于担当、不断进取、乐于 奉献等四点希望与人才代表共勉。他表示，我镇非常重视人才工 作，希望各位持卡人要主动担负起时代、地区赋予的使命责任，积 极创新创业、奋发有为，回报社会，多作贡献。

　　另外，曾平治、刘沛林、叶劲慧还为 4 名人才代表颁发了“优 才卡”，以此激励广大人才、企业家锐意进取、开拓创新，不断推 动道滘经济高质量发展，并营造尊才爱才的浓厚氛围。

　　近年来，陕煤建设矿建二公司以着力打造人才强企战略为目标，以提升人才 聚焦效应为目的，旨在培养一支有抱负、懂经营、善管理、敢创新、专业素质过 硬的队伍，为推进高质量发展提供人才保障。

　　建立完善的激励机制，激发职工自觉成才。公司从去年开始大力推行薪酬 分配制度改革，加强绩效考核，实行差异化薪酬体系，建立员工收入与个人贡献、 公司业绩相结合的工资浮动机制，在职工待遇普遍提高的基础上，大幅度提高核 心岗位人员收入水平。公司还专门设置了考核小组，全面负责绩效管理工作的指 导和决策，对员工和部门进行全方位考核乐鱼app，根据不同岗位建立不同的考核评价标 准，员工的薪酬增长与考核结果直接挂钩，此次薪酬改革为基层员工提供了更具 竞争优势的薪酬待遇，在薪酬、晋升、培训等方面给予一定的倾斜，还专门设置 了单项奖这一奖项，主要表彰在工作中业绩突出，有重大贡献的个人或集体，通 过搭梯子，使他们尽快成为公司领军人物，形成争先创优的企业文化；公司通过 薪酬激励作用和杠杆作用有效转化为员工的内在动力，让每名员工始终处于动态 环境之中，力争“更好、更强”，在岗位上追求“最佳”，实现员工和企业双赢 的局面。

　　近日，在 XX 学院举办了一次关于人才培养方案的论证会，为学校 未来的人才培养方向提供了指导和借鉴意义。

　　论证会上，来自学校各学科领域的教授乐鱼app、专家和企业代表共同探 讨了学校人才培养方案的优化与创新。会上，与会人员就如何加强学 生素质教育、如何提高本科生创新能力、如何拓宽学生就业渠道和如 何打造学生创业模式等问题深入讨论，并得出一些可操作性很强的建 议。

　　首先，与会人员一致认为，加强学生素质教育是人才培养的核心 目标。要鼓励学生通过多种方式、多层次、多角度的学习，培养学生 综合素质。要注重培养学生文化素养、自主学习能力、合作与沟通能 力，提高学生的社会责任感和创新创业精神。

　　其次，与会人员认为，提高本科生创新能力也是人才培养的重要 目标。要注重多种学科间的交叉融合，培养学生在多学科领域的独立 思考、创新实践和设计能力。同时，要引入创新型人才培养模式，加 强学生参与实际调研和实践项目的机会。

　　为了进一步充实管理人员队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环 境，X 月×日下午，XX 中学在会议大堂举行了中层干部竞聘大会，全体员工参加了本次 大会。

　　经过前期宣传发动和自我推荐，共有×位老师参加学校干部的竞聘。竞聘会由 XX 校长主持，在会议开始前 XX 校长介绍了本次竞聘的规则和程序。随后，竞聘老师按照 抽签顺序作了自己的竞聘演讲，从工作概况、申请竞聘的理由以及对拟竞聘职位的规划 与工作展望等方面进行了细致的阐述，丰富的工作经历和清晰的思路赢得了阵阵掌声。 紧接着，由评议组进行打分。最后，由全体员工进行民意测评。

　　此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评议组打分到民主测评，各个环 节都公平、公正、公开，规范严格，并抽取员工代表全程参与了统票监票工作。

　　通过本次公开竞聘选拔，该校将产生几位正职与副职干部，他们将为 XX 中学干部 队伍注入新鲜血液和新的活力，为全面推动学校工作增强中坚力量。