乐鱼app近日，全国组织部长会议在京召开。会议指出，要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作。基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有用武之地，也是人才成长锻炼的重要宝地乐鱼app。推动优秀人才扎根基层一线，破解基层人才“招人难、留不住、不会用”问题，需谱好“引才”“育才”“用才”三部曲，奏响基层人才工作“最强音”。

　　近日，全国组织部长会议在京召开。会议指出，要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设乐鱼app，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作。基层舞台大、天地宽、机会多，是人才大有用武之地，也是人才成长锻炼的重要宝地。推动优秀人才扎根基层一线，破解基层人才“招人难、留不住、不会用”问题，需谱好“引才”“育才”“用才”三部曲，奏响基层人才工作“最强音”。

　　慧眼识珠、求贤若渴，以“不拘一格降人才”的真心谱好“引才”前奏曲，奏响基层人才“愿为之音”。“治国之道，务在举贤。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。基层一线是与群众“零距离”接触的前沿阵地，对人才的需求最渴望、最迫切，基层党员领导干部要树牢人才意识，量身定制基层人才招引专项政策。拓宽选人用人视野，加大考察识别力度，真正把政治坚定、勇于在基层锻炼的人才选出来，构建起老、中、青多级人才队伍，让基层成为人才“聚宝盆”。建立灵活引才机制，立足地方长远发展和整体规划，根据基层特色和优势，制定人才需求清单，通过办好人才引进、定向选调、基层就业宣讲会等形式，构建基层需求与人才需求信息对接的桥梁，实现供需匹配、“双向奔赴”，让基层成为引才“香饽饽”。

　　搭建平台、正面激励乐鱼app，以“吹尽狂沙始到金”的魄力谱好“育才”协奏曲，奏响基层人才“能为之音”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。在基层培育人才，关键在于营造良好的环境，让人才在基层留得住。基层党员领导干部要多想“良方”、出“实招”，为人才发挥聪明才智创造良好条件，鼓励更多人才到基层干事创业。创新人才培育方式方法，有针对性地针对不同的人才制定个性化、差异化培养计划乐鱼app，建立“结对带教”机制，采取传帮带的形式开展专业人才培育。做好人才关心关爱，明确基层一线人才食宿保障、家属随迁、子女入学等具体关爱措施，保障和改善基层人才生活条件，增强人才归属感，切实解决人才后顾之忧。完善人才正面激励举措，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，让基层工作者看到发展、见到希望。

　　人尽其才、才尽其用，以“好钢用在刀刃上”的智慧谱好“用才”交响曲，奏响基层人才“善为之音”。“致天下之治者在人才”，国以才立，业以才兴。基层引才、育才，归根到底是为了更好地用才。基层党员领导干部要练好“伯乐相马”的过硬本领乐鱼app，确保基层人岗相适、人事相宜，让人才“日行千里”。健全完善人才评价和选拔任用机制，本着依事择人、人岗相适的原则，根据学历、特长、实绩等精准安排干部岗位。畅通人才成长通道，把基层工作经历作为干部选拔任用“硬指标”，明确干部“下”和“不下”不一样、“下得少”和“下得多”不一样、“下得去”和“下得好”不一样，让扎根基层的人才有“盼头”。建立和完善人才容错机制，激发人才成长潜能，加速其自身提升和成长，让基层成为重要的人才“蓄水池”。

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