乐鱼app人才是企业发展的第一资源。在激烈的市场竞争中，谁拥有人才，谁就能赢得主动。
在福建莆田，人才工作注重“引”的同时，也注重“育”。当地深入实施“人才支撑”战略，通过大规模开展职业技能培训、创新设立企业职工培训中心、扩宽人才评价渠道等举措，打通技能人才培养“最后一公里”，为莆田经济高质量发展添砖加瓦。
“有不少企业反映，培训机构组织的各类员工技能培训与日常工作结合不够紧密，针对性不强，导致员工对课程‘无感’，培训效果不理想。”莆田市人力资源和社会保障局有关科室负责人表示。
如何解决学用矛盾，使技能培训学有所得？莆田给出的方案是，让广大企业“自己的培训自己办”。
就在今年7月，莆田市人社部门首批选择海安橡胶集团股份公司等10家龙头企业，试点建设企业职工培训中心，鼓励企业优先以企业骨干力量、行业专家、院校教授等作为授课主体，举办面向企业内部和上下游企业职工等产业从业者的技能培训，验收通过后，给予企业500~1000元/人的专项补贴。
开展职业技能培训，最终落脚点在服务企业发展。“今年乐鱼app，我们自己办培训，提前了解员工需求、征集建议，以效果为导向针对性研发课程，效果比外部培训好多了，员工反馈好评较多。”莆田向阳坊食品有限公司总经理任良蓉说。
为了做好这场培训，任良蓉精心制作课件、展板，还用心准备了中华传统文化、艺术鉴赏、人际交往等课程。培训结束，她收获了意想不到的好评。
莆田市人力资源和社会保障局有关科室负责人介绍，下一步，我们将引导试点企业面向所有产业从业者开放，为全行业及产业培养人才，促进职业技能培训便民可及、提质增效。
围绕十二条重点产业链技能用工需求，莆田市发布《2023年“技能莆田”万人职业技能培训“十大计划”实施方案》，创新打造“培训载体多元化、培训形式多样化、培训管理规范化”的特色职业技能培训体系，提供更有针对性的技能培训服务。
来自云南省的外来务工人员杨良是力奴鞋业的男针车工，也是该公司和莆田市理工技术学校新型学徒制班学员乐鱼app。他通过了理论和实操考试，领到了莆田市理工技术学校毕业证书和职业技能证书，因成绩优秀，已提前晋升为针车组长。
“经过1年的学习，不仅提高了文化水平，还学到了过硬的技术。产品良品率达到95%以上，收入也增加了30%。”杨良说。
企业新型学徒制技能人才培养模式实现了“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，校企共同招生招工、共商专业规划、共议课程开发、共组师资队伍、共创培养模式、共建实习基地、共搭管理平台、共评培养质量，实现技能人才培养与企业用人无缝衔接、与经济发展同频共振。
三棵树涂料股份有限公司开展职业技能等级自主认定。莆田市人力资源和社会保障局供图
这些年来，莆田市充分发挥用人单位、社会组织等多元主体作用，推行职业技能等级由企业（院校）自主认定、专项职业能力考核项目由第三方机构开发工作机制，进一步扩宽技能人才评价渠道。
日前，莆田市新增3家院校经人社部备案为评价机构，全市现有13家机构技能人才自主评价资质的机构，省级机构在莆田设考点7个。
此外，莆田推动以赛代评，加快推进专业化技能认定，促进行业标准转化落地。比如，发布2023年度“莆田工匠”职业技能大赛计划乐鱼app，举办“国漆国匠”三棵树全国建筑涂装职业技能大赛，符合条件的选手可直接认定相关职业技能等级。
今年以来，新增高技能人才2218名，新增取得职业技能等级证书数量同比增长130%乐鱼app。
近年来，莆田市通过职业技能竞赛，培育选拔出了一批技艺精湛的高技能人才。一批技术明星、能工巧匠典型成为闪耀的“新星”，高技能人才脱颖而出的机制体制逐渐形成。
在2020年12月第一届职业技能大赛数控铣赛项（世界技能大赛全国选拔赛项目）中，叶祖彪斩获第四名，并于2021年7月获人力资源和社会保障部颁发的“全国技术能手”荣誉称号。之后乐鱼app，多家科研院所提前向他抛来就业的橄榄枝。
2022年“五四”前夕，叶祖彪收到了“全国技术能手”奖章、奖牌和荣誉证书，并获莆田五四青年奖章提名。
构建育才平台，优化人才培养机制。2023年，莆田全市新增各类人才培养平台32个，落户全省唯一“世界技能大赛研究推广基地”，获批世界技能大赛福建省集训基地4个，新增国家级博士后科研工作站1个、省级博士后创新实践基地5个、省级技能大师工作室5个。
同时，莆田在全市范围内面向规模以上企业组织开展企业职工培训中心遴选工作，已遴选公布首批10家企业职工培训中心。
在高质量发展过程中，如何打造人才生态最优区，确保人才引得进、留得住、用得好？莆田市给出了如上答案。
多措并举，精准发力，莆田这一盘人才发展的“组合棋”，也收获了实实在在的成果——
截至目前，莆田市开展“莆田工匠”职业技能竞赛14场次，新增获评“全国技术能手”1人，全市技能人才总量达到31.97万人，其中高技能人才达3.88万人。
