乐鱼app千秋伟业，人才为本。人才是促进事业发展的“源头活水”，只有人才力量充足、质量优质、结构合理，才能更好地把人才优势转化为发展动能。做好新时代人才工作，要引进人才、聚集人才、用好人才，既要坚持党管人才原则，又要做好调查研究，避免“拍脑袋”决策，根据实际需要提供人才，提高人才的使用效率。同时，要营造唯才是举、求贤若渴、爱才重才、不拘一格的良好氛围，打好“环境牌”，为人才提供更适合的成长环境、创业环境、创新环境，让人才活力充分涌动，激活人才“一池春水”。

　　政策环境规范提升乐鱼app，形成人才聚集高地。政策是吸引人才的重要砝码，要增强对人才的吸引力，既需要换位思考，站在人才的角度想问题、做决策，让政策更符合人才的需求，也需要规范政策环境，要避免“朝令夕改”，不仅容易打消人才积极性，更容易降低政府公信力。因此，要在政策制定的过程中，做好大量充分的调查研究，既谋划当前，也立足长远，确保每一项工作都能顾全大局，让人才看得到一个地方的发展前景，增强对人才的磁引力，形成人才聚集高地，真正实现“聚天下英才而用之”。

　　产业环境优化升级，激发人才创业活力。人才是产业发展的最大变量。要让人才与产业精准对接，就需要在优化升级产业环境上下功夫乐鱼app。一方面，企业要在提升自身的建设上用心，要不等不靠，让人才看到企业积极向上的精神面貌；另一方面，企业要坚持不拘一格降人才，不论学历、不讲出身、注重激励、宽容失败，为人才营造更宽松的成长环境，既避免“一把尺子量人才”，又实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”，让人才在产业发展中越干越有奔头，让更多优秀人才在产业发展中绽放耀眼光芒。

　　服务环境品质优化，释放人才内在潜力。人才是第一资源。要持续做好新时代人才工作，不仅要全面构建人才引进、培养、激励、服务保障制度体系，更需要丰富人才社交乐鱼app、消费、政务服务等场景供给，着力打造近悦远来的创业营商环境，激发人才的内在潜力，让他们在各自的赛道上大胆闯、大胆干。同时，以数字化、智慧化改革为牵引，全面提升制度供给效率、资源配置效率、政府审批效率、公共服务效率，增强人才归属感乐鱼app、获得感，真正地安身、安心、安业乐鱼app。（陈典强）