乐鱼app近日，第六届中国（广西）人力资源峰会发布《2023年广西重点产业急需紧缺人才目录》，公布了10个重点产业、203个急需紧缺岗位。

　　编制发布“紧缺人才目录”，可以为各级政府部门制定人才政策提供参考，辅助相关单位开展人才引进、培养等工作，引导各类专业人才在各领域按需流动，在服务就业、服务人才、服务发展，促进人才区域合理布局和协调发展等方面起到重要的作用。

　　当前，产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，人才培养培训不适应重点产业发展、市场需求的现象凸显。现实中普遍出现的“就业难”与“招工难”并存，反映出各地亟待为各类人才创新创业营造人尽其才、才尽其用的良好环境。因此，根据这些实际情况编制发布的“紧缺人才目录”具有双重启示。

　　一方面，重点产业“紧缺什么，就补强什么”。对于其中出现的人才紧缺问题，要立足地方人力资本和人才资源现状，更好发挥政府作用，不断优化人才发展环境，促进人才、资本、信息等创新要素高效合理流动。同时强化针对性培训，引导培训资源向市场急需、企业生产必需等环节集中，重点开展急需紧缺职业（工种）培训，大力培养先进制造业技术工人，着力开展现代服务业职业技能培训，推动人才供给结构与重点产业需求更精准匹配。

　　另一方面，人才个人要做好自身发展规划。“紧缺人才目录”不只是行业人才需求信息，更反映了行业对于人才技能、素质的要求。例如此次广西所公布的目录中，网络安全总监、铝合金研发技术专家、土壤微生物与生态修复工程师等岗位，紧缺程度列为五星级。客观而言乐鱼app乐鱼app，这些行业不缺“普工”，缺乏的是“高、精、尖”的佼佼者。对于各类人才而言，借助目录可认识自身就业创业能力和实际用人需求所存在的差距。在校的人才乐鱼app，可规划好学习科研的主攻方向，切实提高专业技能；已离校的人才，则可规划好职业技能继续教育培训乐鱼app，持续增强自身的创新创造活力与能力。

　　解决“紧缺人才目录”所反映的人才供求不匹配问题，用人单位也是关键一环。现实中，不乏一些重点行业、企业长期表示“人才紧缺”，但是人才来了以后却又留不住乐鱼app、干不好，招才引才工作事倍功半。究其原因，与用人单位未能建设完善技能人才职业发展通道不无关系。只有坚持问题导向，加大工作力度，提高服务人才的工作质效，才能走出长年“人才紧缺”的怪圈。

　　一部“紧缺人才目录”，带来压力更带来希望。现在，我国已进入高质量发展阶段，推进制造强国、质量强国建设，发展实体经济，急需一大批创新型、应用型、技能型人才。把一部部“紧缺人才目录”所反映的问题解决好，不仅能让重点产业壮起来，也能助力于国家愈发强起来。