乐鱼app蔚来汽车，在上海乐鱼app、北京、圣何塞、慕尼黑、伦敦等13个城市设立了研发、设计、生产和商务机构，在世界各地汇聚了数千名顶尖行业人才乐鱼app，为企业创新发展注入澎湃人才动能。

　　江西新余，一个资源枯竭型内陆小城，通过大力打造“科技飞船”“研发飞地”，创新高层次人才集聚机制，有效破解了高层次人才难引难留的问题。

　　实现经济社会高质量发展离不开人才。但必须承认，人才的引留不是一件容易的事情。诱人的人才政策、良好的发展空间、舒适的居住环境等因素乐鱼app，不是每一个城市都具备。尤其是三、四线城市，对人才的渴求十分强烈，但自身条件又不突出，缺乏足够的吸引力，这时候该怎么办？

　　蔚来汽车和江西新余精准配套人才政策、破解人才引留难的实践，进一步强化了这样的共识：要把视野放宽，在全国乃至全世界整合人才资源为我所用。以新余“科技飞船”实践为例，当地支持企业根据自身需求同国内知名的科研院所或重点大学合作，共同组建高水平科研团队，开展高新技术攻关。取得成果后，再在本地企业中落地应用，有效解决了研发人才不足的问题。

　　近年来，我市大力实施人才强市战略，人才招引步伐进一步加快，办法越来越多，人才“引育留用”政策配套也越来越精细，“含金量”越来越高。比如每年举行的院士专家聊城行活动，先后有450多位院士、高层次专家来聊城指导交流、洽谈合作，累计合作项目232个，解决技术难题超800项。但也必须承认，在当前经济形势还面临诸多困难和挑战的情况下，一些企业存在着保守求稳乐鱼app、不敢创新等问题，技术改革转型升级压力大，意愿不强烈。这就需要相关部门进一步提供精准高效服务，充分发挥企业和企业家能动性，让国企敢干、民企敢闯、外企敢投。而具体到人才方面，就需要给予企业更大话语空间，切实提升人才政策配套精准度，并通过提供高效对接的人才引留平台，帮助企业把视野放宽，把压力减轻，推动形成企业创新发展、良性互动的良好生态乐鱼app。